Affärsetik
Vårt tillvägagångssätt
Vårt engagemang för affärsetik omfattar förbättring av standarder inom områden som antikorruption, respekt för mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljöstyrning samt
datasekretess och IT-säkerhet. Eltels uppförandekod och tillhörande policyer beskriver våra förväntningar på medarbetare och partner. Vi har åtagit oss att upprätthålla fair play och skydda våra intressenters och partners intressen genom hela värdekedjan.
Vi utbildar kontinuerligt våra medarbetare i våra policyer. Vårt mål är att säkerställa att våra medarbetare och intressenter till fullo förstår de förväntningar och den påverkan som är relevanta för deras roller.
Våra framsteg under 2023
- Granskning av vårt ramverk för due diligence för mänskliga rättigheter (HRDD) som en del av vår nya policy för mänskliga rättigheter och arbetsrätt.
- Inga betydande böter, sanktioner eller incidenter noterades för eventuell bristande efterlevnad av Eltels uppförandekod eller lagar och förordningar.
- Medarbetarutbildningen om fair play fortsatte som en interaktiv utbildning kopplad till vår uppförandekod och täckte områden som säkerhet, rättvis konkurrens och antikorruption. Nyanställda får obligatorisk Fairplay-utbildning som en del av introduktionen för nya medarbetare.
Vägledande ramverk
OECD:s riktlinjer för internprissättning för multinationella företag och skatteförvaltningar (OECD:s riktlinjer)
SDG mål 5, 8, 12
Visselblåsning
Genom Eltels visselblåsarprocess (enlighet med EU:s visselblåsardirektiv) är det möjligt för anställda, partner eller kunder att rapportera misstänkta brott mot vår uppförandekod eller våra policyer. Ärenden kan rapporteras anonymt via en tredjepartstjänsteleverantör för att säkerställa anonymitet.
